GRANADA, 27 (EUROPA PRESS)
El Sindicato de Enfermería (Satse) se ha congratulado este martes de que el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 3 de Granada haya reconocido los derechos laborales y retributivos a una enfermera a la que se le ofertó un contrato virtual durante su permiso maternal.
Así lo ha indicado el Satse, que ha informado en una nota de prensa de esta condena al SAS. El sindicato ha señalado que «los contratos virtuales que se les oferta a las profesionales en estos procesos solamente tienen efectos de puntuación como experiencia profesional».
En este caso en concreto, durante el periodo de baja por permiso maternal, a la enfermera se le ofreció un contrato virtual con duración desde el 1 de mayo al 29 de julio de 2022, «suponiéndolo una pérdida de derechos en cuanto a días cotizados y computo de antigüedad a efectos de trienios, carrera profesional» y servicios prestados, «cuando debería haberse formalizado por escrito para así desplegar todos sus efectos jurídicos».
Satse ha indicado también a este respecto que ya hay sentencias ganadas con las mismas características en juzgados de Huelva y Málaga. En Granada, la sentencia estima el recurso contencioso administrativo interpuesto por el sindicato y declara «el derecho de la recurrente a que se le formalice el nombramiento de personal estatutario temporal de enfermera desde el 1 de mayo de 2022 al 29 de julio de 2022, con derecho a tener ese tiempo la consideración de tiempo trabajado a todos los efectos».
También al abono de 1.124 euros «por la merma retributiva y que, de la misma manera, se reconozcan los demás derechos que deriven de la formalización efectiva del nombramiento estatutario referidos al contrato virtual».
La organización sindical ha lamentado por último que, «una vez más, las profesionales se vean obligadas a acudir a los tribunales para el reconocimiento de sus derechos ante la vulneración sistemática por parte de la Administración, que además genera gastos en las arcas públicas al ser condenada en las costas».
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