TOLEDO, 18 (EUROPA PRESS)
Las personas que teletrabajan o trabajan a distancia tienen el mismo derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud laboral que quienes lo hacen de manera presencial. La empresa es también en estos casos la responsable de velar por la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras frente a los riesgos laborales asociados a esta modalidad de trabajo como son la sobrecarga, el alargamiento de jornada, la no desconexión, la doble presencia o el tecnoestrés, entre otros.
Así lo ha manifestado la secretaria de Diálogo Social, Institucional y Salud Laboral de CCOO Castilla-La Mancha, Raquel Payo, que junto a la secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, Lola Cachero, han inaugurado la jornada sindical ‘Teletrabajo y riesgos laborales’ que se ha celebrado en Toledo con delegados y delegadas sindicales.
En nota de prensa, CCOO ha precisado que el trabajo a distancia constituye un buen ejemplo de la huella que la pandemia ha dejado en las relaciones laborales. Según datos de la EPA de 2019, el trabajo a distancia suponía un 4,8%, por debajo de la media de la UE (5,3%). La pandemia aceleró la implantación del teletrabajo, alcanzándose cotas cercanas al 34%. En estos momentos en torno al 14% de la población ocupada continúa trabajando a distancia, al menos de forma ocasional.
La secretaria regional de Diálogo Social, Institucional y Salud Laboral de CCOO Castilla-La Mancha ha indicado que l trabajo a distancia ha venido para quedarse, con sus ventajas de flexibilidad en la gestión de los tiempos, mayores posibilidades de autoregulación con consecuencias positivas en los supuestos de conciliación de vida laboral, familiar y personal, reducción de costes en los desplazamientos, también menores costes para las empresas, fijación de la población en el medio rural, retención del talento o ventajas para el medio ambiente.
Pero también conlleva sus riesgos, entre ellos los derivados de la organización del trabajo como la sobrecarga, el alargamiento de la jornada laboral, la no desconexión, el aumento de la doble presencia o el aislamiento social; o los derivados del uso de las TIC, el denominado tecnoestrés, ha explicado
Otros de los riesgos laborales de las personas que teletrabajan son los ergonómicos, es decir, trastornos musculoesqueléticos, derivados de posturas incorrectas, mantenimiento de posturas estáticas y movimientos repetitivos; riesgos derivados de agentes físicos, fatiga visual derivada de la exposición prolongada ante pantallas de visualización de datos. También están los riesgos relacionados con las condiciones del lugar de trabajo, derivados de la iluminación, temperatura o ruido.
DEFENDER DERECHOS DE PERSONAS QUE TELETRABAJAN
Por su parte, la secretaria general de la FSC de CCOO CLM ha destacado que con jornadas formativas como las de hoy el objetivo que se persigue es que las y los delegados sindicales estén informados y formados para defender los derechos de las personas que están teletrabajando, entre ellos sus derechos de seguridad y salud laboral para evitar los riesgos asociados a una modalidad de trabajo que creció como consecuencia de la pandemia, pero que en sectores como el de las telecomunicaciones se mantiene prácticamente al 100%.
Igualmente ha participado en estas jornadas Nunzia Castelli, secretaria regional de Acción Sindical de CCOO Castilla-La Mancha, que ha tratado sobre la acción sindical ante el trabajo a distancia, destacando la necesidad de regular el teletrabajo o trabajo a distancia en la negociación colectiva.
«La legislación que lo regula otorga un papel destacado a la negociación colectiva para desarrollar y concretar muchos aspectos, así como instrumento garante del cumplimiento de los derechos», ha dicho.
El sindicato ha elaborado una guía de formación básica en prevención de riesgos laborales en materia de teletrabajo, subvencionado por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Ministerio de Trabajo y Economía Social y SEPE.
En ella se aborda la regulación legal del teletrabajo, la legislación aplicable en prevención de riesgos laborales, la negociación colectiva en materia preventiva sobre teletrabajo, la formación en prevención, así como los riesgos laborales a los que están expuestas las personas que teletrabajan y una serie de recomendaciones preventivas.
Entre estas recomendaciones para trabajar de forma más saludable están buscar un espacio de trabajo, siendo ideal disponer de una habitación que se utilice a modo de despacho; hacer pausas que permitan la recuperación de la fatiga física, postural, visual y mental; evitar el aislamiento, poner un horario de inicio y fin de la jornada o procurar separar el ámbito laboral del familiar.
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