CÓRDOBA, 10 (EUROPA PRESS)
La Federación de Asociaciones Empresariales del Metal de Córdoba, Femeco, que agrupa a un total de 1.500 empresas asociadas que dan empleo directo a más de 10.000 personas y con importante efecto sobre la economía de l provincia, ha «culminado con acuerdo las negociaciones del nuevo Convenio Provincial del Metal» con los sindicatos UGT y CCOO, en el contexto de «necesidad de reactivación económica».
De hecho, según ha señalado Femeco en una nota, sus asociaciones encaran el futuro «unidas, contando con la valentía de sus empresarios y autónomos, y en la esperanza de que se recupere la normalidad, el nivel de actividad y la certidumbre lo antes posible».
Por eso, el convenio firmado este viernes «supone dotar al sector de la certidumbre necesaria para encarar este objetivo», que «se consigue, entre otras medidas, con un ajuste salarial pactado moderado del uno por ciento a partir de este mes de septiembre, aun cuando el convenio retrotrae su vigencia a enero de este año, facilitando la aplicación» del acuerdo al empresariado provincial, «tan castigado por la pandemia y las medidas de restricción a la actividad, aforos y movilidad en 2021».
En 2022, según ha indicado Femeco, «el ajuste salarial pactado sigue la senda de la moderación con un dos por ciento», y a ello se suman «otras medidas facilitadoras de la recuperación y, por tanto, de la protección y fomento del empleo, vía sostenibilidad empresarial».
Se incluye también un «incremento de la bolsa horaria de jornada irregular, añadiendo flexibilidad en la gestión de las empresas, la congelación de la antigüedad en 2021 y 2022 y el mantenimiento del salario de nuevo ingreso introducido en el convenio anterior para la formación en las empresas del personal sin experiencia, al que abre las puertas de la empleabilidad en un sector de empleo fijo y bien retribuido».
Esta última medida es, a juicio de Femeco, «un importante incentivo durante seis meses a la contratación de personal no vinculado con anterioridad al sector», a la vez que, en la línea de anteriores negociaciones «se ha continuado con la clarificación de clausulas ya existentes y la corrección de errores o problemas interpretativos, en esta ocasión en asuntos relevantes, como son el plus de transporte o la incapacidad temporal».
Finalmente, «se ha introducido mención al uso de medio electrónicos y redes sociales en la empresa, cada vez más intenso en el contexto de conectividad actual, lo que supone una importante actualización del convenio, que lo convierte en pionero y ejemplo para otros sectores y otras provincias».
Igualmente, se ha abierto la posibilidad de inclusión, mediante la negociación en Comisión Paritaria, de una nueva categoría laboral no contemplada hasta ahora, denominada ‘trabajos auxiliares’, que responderá a la necesidad del sector de identificar a aquellos trabajadores que desarrollan su actividad en tareas accesorias, no vinculadas a la actividad propia de metal, pero que forman parte de la empresa.
En Femeco consideran el acuerdo alcanzado «coherente en las circunstancias actuales», destacando que se trata de «un convenio fuerte y representativo en la industria y que, sin duda, ayudará a la sostenibilidad, competitividad y recuperación económica y social».
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