Teknikariok dice que regular condiciones laborales y salir de la precariedad es fundamental para un sector que carece de calendario anual
BILBAO, 15 (EUROPA PRESS)
La mesa de negociación para el convenio colectivo de servicios técnicos y auxiliares para eventos y espectáculos en la comunidad autónoma del País Vasco se ha constituido este lunes, según ha informado el sindicato Teknikariok.
La reunión para la constitución de la mesa de negociación en el Consejo de Relaciones Laborales ha contado con el respaldo de ELA, LAB, CCOO, UGT, ESK y Teknikariok por la parte social, mientras que la parte empresarial ha estado representada por la asociación empresarial EUKI, que agrupa a las empresas más representativas del sector.
Teknikariok, fundado en 2020 tras la paralización de la gran mayoría de eventos y espectáculos, surgió en respuesta a «la falta de apoyo a los trabajadores del sector, caracterizado por la alta temporalidad y un gran número de autónomos», ha explicado el sindicato.
El primer objetivo del sindicato fue reclamar ayudas a las administraciones, y el siguiente crear una mesa de negociación para la creación de un convenio, algo que se ha materializado este mismo lunes.
Los primeros encuentros entre ambas partes comenzaron hace aproximadamente dos años, durante los cuales se ha creado la asociación empresarial para poder abordar la negociación de este convenio.
Según ha destacado Teknikariok, «regular las condiciones laborales y salir de la precariedad es fundamental para este sector, que, entre otras cosas carece de calendario anual». Además, ha añadido que «los horarios se trasladan con una semana de antelación o incluso menos, las jornadas se extienden más allá de las 14 horas sin compensación alguna, los descansos entre jornadas no son respetados y la nocturnidad, horas extras y festividades no son debidamente compensados».
Estas condiciones, ha asegurado el sindicato, «dificultan enormemente la organización de la vida personal y la conciliación familiar», por lo que Teknikariok ha considerado «urgente una regulación que deje atrás jornadas extensas, incapacidad de establecer turnos, cambios de última hora y demás situaciones de precariedad».
Desde el sindicato comprenden que en este ámbito «es lógico trabajar en momentos en que la mayoría descansa», pero advierten que esto «no puede implicar renunciar a remuneraciones justas», por lo que situaciones como la nocturnidad o trabajo en días festivos «deben ser compensadas».
Tras indicar que hasta hoy «son muy pocas las empresas que cuentan con convenios propios que protejan al personal técnico», el sindicato ha afirmado que la falta de convenios específicos «no exime a las empresas de cumplir con el estatuto de los trabajadores, reglamento que establece los derechos mínimos de obligatorio cumplimiento y que la parte empresarial vulnera constantemente».
Para concluir, Teknikariok ha indicado que «la clave de la negociación» será «la creación de un marco legal que regule la situación de los trabajadores, más allá de un estatuto de los trabajadores que no se adecua a las características del sector y que es vulnerado constantemente».
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