El monto económico total de los 1406 acuerdos logrados, ascendió a 29,7 millones de euros
PAMPLONA, 26 (EUROPA PRESS)
Dos terceras partes de las reclamaciones atendidas en 2021 por los mediadores del Tribunal Laboral de Navarra, en concreto el 65,24%, se pudieron cerrar con acuerdo entre las partes, poniendo fin al litigio sin necesidad de acudir a la vía judicial. El monto económico total de los 1.406 acuerdos logrados, ascendió a 29,7 millones de euros.
Según han informado en nota de prensa, en el pasado año 2021, el Tribunal Laboral de Navarra tramitó, en sus sedes de Pamplona y Tudela, 2.776 reclamaciones laborales, individuales y colectivas, que afectaron a 11.443 trabajadores y 2.877 empresas de Navarra.
Este porcentaje de 65,24% se obtiene tomando en consideración sólo las 2.155 reclamaciones en las que realmente se pudieron efectuar labores de mediación, «una vez deducidos los casos en los que no se pudo mediar por incomparecencia de la parte demandada, y también, los procedimientos desistidos por el demandante».
El porcentaje de acuerdos alcanzados crece un año más, consolidando una tendencia ascendente de doce años, que han permitido pasar del 35% de acuerdos alcanzados en el año 2010 al 65,24% conseguido en el año 2021.
Esta «positiva evolución» confirma «inequívocamente» la aceptación que, entre las empresas y los trabajadores de Navarra, tiene la mediación laboral «como vía de resolución alternativa a la judicialización de los conflictos laborales».
POR MATERIAS
Por materias, 1.712 reclamaciones (62% del total) lo fueron por despido; 802 (29% del total) consistieron en distintas reclamaciones de cantidad; 88 reclamaciones derivadas de la imposición de sanciones por faltas laborales; 154 reclamaciones por otras causas, tales como modificaciones de condiciones de trabajo, traslados, vacaciones etc.; y, finalmente, 20 Conflictos Colectivos y entre ellos, distintos procedimientos de mediación en procesos por bloqueo de la negociación colectiva, expedientes de regulación de empleo, procedimientos de inaplicación de condiciones de Convenio (descuelgues), mediaciones en huelgas, etc.
En relación con estos procedimientos de mediación, el Tribunal Laboral de Navarra es, conforme a lo previsto en la legislación laboral, «el único organismo competente en la Comunidad Foral de Navarra para efectuar las labores de mediación previstas por el Estatuto de los Trabajadores para la resolución de los conflictos derivados de las situaciones de bloqueo en la negociación colectiva, los procedimientos de inaplicación de condiciones de Convenio (descuelgues), o la sustitución de los periodos de consultas en los procedimientos de modificación colectiva de condiciones de trabajo, ERES y ERTES».
Los acuerdos alcanzados ante el Tribunal Laboral, que conforme a lo previsto legalmente «gozan de la misma fuerza ejecutiva que una sentencia judicial», permitieron que, en el año 2021, 1.406 reclamaciones individuales pudieran resolverse sin necesidad de llegar a la vía judicial, «descongestionando los Juzgados de lo Social de nuestra comunidad y agilizando el pago de 29,7 millones de euros en indemnizaciones por despido y salarios».
- Te recomendamos -
