MADRID, 12 (EUROPA PRESS)
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha asegurado este martes que su sindicato «es y va a seguir siendo pionero en el impulso de la igualdad LGTBI» y que no van a dejar de trabajar hasta «conseguir defender plenamente los derechos de estas personas».
Así se ha pronunciado este martes en la clausura del seminario ‘Las personas LGTBI en el trabajo’, el primer Encuentro Profesional sobre igualdad LGTBI en el que han participado empresas, fundaciones y entidades sociales, además de 1.500 personas.
En el seminario se han tratado temas como la situación y la necesidad normativa, datos de discriminación, el análisis jurídico sobre las nuevas obligaciones que establece la Ley 4/2023, con el artículo 15.1, sobre los planes LGTBI en las empresas y protocolos contra el acoso LGTBIfóbico, así como las propuestas de la organización en esta materia.
En su intervención, el secretario general del sindicato ha destacado que los temas relacionados con los derechos del colectivo LGTBI y el mundo del trabajo «son un gran tubo negro en el que se debe trabajar muy a fondo». Según Álvarez, desde UGT se están ocupando «con empeño» en esta materia porque para el sindicato la mejora de la situación de estas personas en las empresas es prioritaria. También ha destacado que el objetivo es conseguir que las empresas sean conscientes de que van a implantar los planes «quieran o no quieran».
«Es mejor que lo implantemos con acuerdo y con consenso que sin él. Las empresas ganarán mucho si la sociedad ve que asumen cuestiones referentes al aumento de las libertades en el siglo XXI», ha afirmado.
En este sentido ha defendido que «el tiempo está demostrando que tenemos razón y lo seguirá haciendo». También ha aprovechado para incitar a «seguir empujando la puerta del Gobierno para tratar este tema» porque ha asegurado que han «despertado conciencias» y que es «necesaria» la implementación de el artículo en las empresas y que «no se puede dilatar más en el tiempo».
Por último, ha reforzado la idea de que «es fundamental conseguir que los centros rurales o urbanos más pequeños impulsen la igualdad LGTBI al mismo nivel que en los núcleos más grandes» y para ello asegura que se debe trabajar en la situación de desempleo que padecen las personas del colectivo. Según Álvarez, esta situación se «agrava» en el caso de las personas trans por lo que ha defendido que se «deben impulsar políticas proactivas para su incorporación al mundo laboral».
El seminario ha contado también con la intervención de el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, la secretaria confederal de UGT, Patricia Ruiz, el responsable confederal del Área LGTBI, Toño Abad, y la secretaria general de UGT- Madrid, Marina Prieto.
UGT HA TRASLADADO UN PROTOCOLO CONTRA LA LGTBIFOBIA A LAS EMPRESAS
El responsable confederal del Área LGTBI de UGT, Toño Abad, ha manifestado que las empresas «están obligadas a cumplir el artículo 15.1 de la ley, a pesar de que falta el desarrollo reglamentario», y por ello desde el sindicato han trasladado a las empresas asistentes su compromiso con las personas LGTBI y con las medidas.
Asimismo, ha recordado que UGT «va a trasladar una propuesta en la Negociación Colectiva para que el respeto a los derechos de estas personas sea una realidad en el trabajo». Esta propuesta está basada en un protocolo para luchar contra la LGTBIfobia en el empleo en el acceso al empleo, en la modificación de los regímenes disciplinarios para las empresas que discriminen. «Son medidas que van a mejorar la vida y el bienestar de las personas LGTBI en el trabajo», ha sentenciado.
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