MADRID, 23 (SERVIMEDIA)
Siete de cada 10 personas Lgtbi+ no ha «salido del armario» en su trabajo, un 10% del colectivo se ha visibilizado como personas Lgtbi con sus superiores, un 26% lo ha hecho con sus compañeros, y un 8% con clientela, empresas proveedoras, etc., según una investigación realizada por 40dB para la Federación Estatal Lgtbi+.
“Aproximadamente, el 75% de las personas Lgtbi+ son visibles de forma general. Por tanto, estos datos implican que quien muestra abiertamente su orientación sexual o su identidad de género en otros espacios, no lo hace en su entorno laboral”, señaló el director ejecutivo de la Federación Estatal Lgtbi+, William Gil D`Avolio.
En este sentido, denunció que “la situación es especialmente grave porque la falta de visibilidad limita el acceso a los derechos laborales”. “Además, impide que te puedas relacionar de manera natural en tu espacio de trabajo, lo que contribuye a la disminución de la satisfacción y la motivación y reduce las oportunidades de promoción. Por tanto, es también un reto para la gestión y fidelización de talento en las empresas”.
Por otra parte, más datos de este estudio manifiestan que el miedo a la visibilidad no es infundado. Y es que, solo en el último año, aproximadamente, una de cada 10 personas Lgtbi+ en España han recibido un trato desigual relacionado con la no contratación, despido o no promoción en el trabajo.
De la investigación también se desprende que el 70% de las personas Lgtbi+ considera que las empresas no están comprometidas con el colectivo Lgtbi+.
“Según nuestro estudio, el colectivo quiere empresas más comprometidas socialmente con la igualdad dentro y fuera de sus espacios de trabajo; compañías formadas y sensibilizadas con las realidades Lgtbi+; compromiso y cumplimiento de la Ley; protocolos para prevenir y actuar contra el acoso por Lgtbifobia y planes de diversidad Lgtbi+”, remarcó.
Durante la presentación del estudio, la secretaria de Estado de Economía Social, Amparo Merino, señaló que desde el Ministerio “hemos luchado con principios firmes y medidas concretas contra la discriminación. Impulsamos medidas en negociación colectiva con tres enfoques contra la discriminación: prevención, corrección y eliminación”.
Asimismo, destacó que “en la política del odio solo hay enemigos, donde grupos sociales enteros son demonizados. Ante retrocesos a tiempos infames vamos a ser muy contundentes. No lo vamos a permitir”.
Asimismo, la vocal de Empresas de la Federación Estatal Lgtbi+, Niurka Gibaja, reivindicó la implementación a máximos de la Ley Lgtbi+. “La ley invita a las organizaciones a repensar sus estructuras corporativas y a hacer de la diversidad Lgtbi+, una parte importante del ADN de la cultura empresarial. Aunque se aprobó en 2023, desde la Federación, llevamos años acompañando a empresas, principalmente a las aquí presentes, para ayudarles a dar respuesta a lo que hoy sería un plan de diversidad Lgtbi+”.
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