SANTA CRUZ DE TENERIFE, 26 (EUROPA PRESS)
La tasa media de absentismo laboral en Canarias se mantiene por encima del 8%, si bien hay sectores como el hostelero o el turístico en el que hay zonas donde el absentismo está ya por encima de los dos dígitos y en algunos casos, incluso, cerca del 20%, lo que para el sector empresarial resulta «insostenible por completo».
Así lo ha manifestado el presidente de la Confederación de Empresarios de Tenerife (CEOE), Pedro Alfonso, quien ha denunciado el «grave problema» de absentismo laboral que está sufriendo el archipiélago y las dificultades de las empresas para poder encontrar trabajadores que sustituyan a quienes faltan a su puesto de trabajo.
Pedro Alfonso señaló que está situación está «sobrecargando» a una serie de personas que hacen el trabajo que tendrían que realizar «un 10%, un 12% y un 15% más en la plantilla», de ahí que la Consejería de Empleo y Turismo del Gobierno de Canarias, a solicitud de los empresarios, haya convocado para la primera quincena de mayo una mesa para abordar el problema del absentismo.
El presidente de la patronal también se ha referido a la subida de salarios y señaló que en los últimos tres años se ha producido un incremento de 4.800 millones de euros en costes de cotización a la Seguridad Social y se prevé que en 2025 se incrementen en 1.300 millones más, un coste que, según Pedro Alfonso, recae en la cuenta de resultados de las empresas.
Apuntó que este sobrecoste no se puede repercutir en los precios, lo que obliga a buscar fórmulas para ser más competitivo, y algunas veces conlleva la reducción de trabajadores en las empresas. Por tanto, opina que el coste laboral, igual que el salarial, tiene que subir en proporción a la productividad, lo que siguen defendiendo desde la patronal en las mesas de negociación con sindicatos y el Estado.
Con respecto a la reforma laboral, el presidente de CEOE-Tenerife considera que «algo no funciona» cuando no hay nuevos trabajos, sino que se está produciendo un reparto mayor del número de empleos existentes, y cuando está habiendo solo un crecimiento de los contratos de corta duración, especialmente los de menos de siete días, por lo que entiende que la reforma laboral «no está beneficiando para nada».
JUBILACIÓN DE FUNCIONARIOS.
También quiso llamar la atención sobre el hecho de que en los próximos cinco años se jubilarán un millón de funcionarios o empleados públicos y, sin embargo, el Estado sigue sin permitir que haya una tasa de reposición del 100% y tampoco que las contrataciones se produzcan antes de que se jubile el funcionario, lo que hace que se tarde entre uno y dos años en volver a ocuparse ese puesto.
A este respecto, Pedro Alfonso ha advertido de que esta situación va a generar una «ineficiencia» en los servicios que prestan las Administraciones Públicas «porque no van a tener personal para hacerlo», por lo que cree que hay que empezar «a pensar, no solamente en subir impuestos, sino en quitar leyes y normas que lo que hacen es ahogar a la Administración y también al administrado».
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