OVIEDO, 27 (EUROPA PRESS)
El director general de Empleo y Formación, Pedro Fernández-Raigoso, ha manifestado este lunes que hasta el momento, su departamento ha recibido 49 planes de igualdad, de los que 25 ya están registrados, 15 se encuentran en tramitación administrativa, 6 se han desestimado por la Dirección General o las empresas han desistido de su presentación y otros 3 han sido transferidos a la autoridad laboral estatal al no ser de competencia autonómica.
Ha añadido que a estos se suman otros 36 planes que ya estaban en vigor antes de la entrada de la normativa en enero de 2021 y que han de adaptarse al Real Decreto.
Fernández-Raigoso ha intervenido en una jornada organizada por CC.OO. de Asturias sobre el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, en la que han participado más de un centenar de delegados y delegadas del sindicato.
El director ha destacado la colaboración de los agentes sociales y empresariales en la difusión de la normativa para concienciar de la necesidad de iniciar la negociación para suscribir planes de igualdad.
La normativa establece que las empresas de más de 100 trabajadores tienen hasta el 14 de enero de 2022 la obligación de llegar a este tipo de acuerdos como herramienta para combatir la discriminación laboral entre hombres y mujeres. La presentación se realizará en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad.
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