En cuanto al Despliegue de la modalidad de prestación de servicios no presencial, la Administración pretende facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de sus empleados al permitir una mayor autonomía a la hora de realizar el servicio, garantizando un mayor equilibrio de vida personal y laboral de los empleados. El documento establece que el teletrabajo genera en el personal comportamientos vinculados a valores como la responsabilidad, la confianza o la rendición de cuentas, así como un incremento de su motivación. Al mismo tiempo, el teletrabajo contribuye a fomentar la innovación en la Administración pública, al suponer la prestación regular de servicios de carácter no presencial utilizando las tecnologías de la información y la comunicación.
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