SEVILLA, 7 (EUROPA PRESS)
El presidente de la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP) y de laDiputación de Sevilla, Fernando Rodríguez Villalobos, ha mostrado este viernes «susatisfacción por los logros y evolución» del Plan de Formación Continua 2021 querealiza la Federación. Se trata de un plan diseñado para los empleados de laadministración local andaluza, centrado en las personas, la recuperación y la eficiencia,que hace de la innovación, el talento y la sostenibilidad sus ejes vertebradores.
Según una nota de la FAMP, cerca de 12.000 personas que trabajan en los ayuntamientos y diputaciones andaluces han participado, hasta ahora, en el Plan de Formación Continua de la FAMP con el que, según ha afirmado Rodríguez Villalobos, «se ha pretendido formar, acercar la innovación y los nuevos modelos de agenda urbana y gestión a la administración local, e inspirar e impulsar las políticas públicas más avanzadas».
De igual manera, ha subrayado «el gran esfuerzo que se ha hecho desde la FAMP paraponer a disposición de los empleados y empleadas públicas de Andalucía más de unmillón de horas de formación distribuidas en 42.000 plazas, repartidas en 414ediciones correspondientes a 218 acciones formativas, con las que se ha pretendidodar respuesta a las demandas del personal técnico de las administraciones locales, alos nuevos problemas que enfrentamos colectivamente, y a los avances tecnológicos,la digitalización y los nuevos modelos de comunicación, alineándose con los planes derecuperación de Europa y España».
Rodríguez Villalobos ha destacado «el esfuerzo de optimización de los recursos que sehace desde la FAMP que le ha permitido superar el millón de horas de formaciónpuestas a disposición del personal de la administración local con un coste de 0,65euros por hora de formación que recibe cada alumno».
En este sentido, ha recalcado el «compromiso de la FAMP para llegar con el Plan de Formación Continua a todos los rincones de Andalucía». «La apuesta por la formación online ha favorecido la participación de los empleados/as de los municipios más pequeños y la conciliación laboral, lo que junto con la calidad de los cursos ofertados ha hecho que este Plan llegue a 560 municipios andaluces», ha apuntado.
El presidente de la FAMP ha agradecido «a los empleados municipales sucompromiso con la formación y su esfuerzo por la actualización» que se refleja en quemás del 87% de las personas que participan en la formación consiguen la calificaciónde apto.
El Plan de Formación Continua 2021 incluye la celebración de 17 jornadas,destinadas al personal técnico y a los responsables políticos de los gobiernos locales,con las que además de formar se pretende «inspirar e impulsar las políticas públicasmás avanzadas, acercando la innovación y los nuevos modelos de agenda urbana ygestión avanzada; abordando los retos de nuestro tiempo desde la despoblación aldesarrollo de los ODS y la lucha contra el cambio climático, o introduciendo la nuevaeconomía, la economía circular, verde y azul, y la economía del cuidado».
Finalmente, Villalobos ha animado a participar en las jornadas que aún quedan por desarrollar dentro del Plan de Formación Continua 2021, hasta el 10 de febrero, en las que se abordarán la población joven en Andalucía como actor clave; las estrategias dedesarrollo urbano sostenible EDUSI; las ciudades y los ODS 2030; la adaptación alcambio climático de nuestros pueblos y ciudades; la recuperación económica desde lolocal, o la gobernanza multinivel y la economía circular. Ha recordado que losprogramas, toda la información y las hojas de inscripción están disponibles a través laweb de la FAMP.
- Te recomendamos -
