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Los trabajadores vascos pactaron el pasado año un aumento salarial del 1,69%, por debajo de la media del Estado

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BILBAO, 28 (EUROPA PRESS)

El incremento salarial medio pactado en los convenios vigentes en Euskadi para 2020, incluyendo los de ámbito estatal con incidencia en esta comunidad autónoma, fue del 1,69%, lo que supone 20 centésimas inferior a la subida salarial media pactada para los convenios colectivos en el conjunto del Estado, que se sitúo en 1,89%.

Con carácter general en todos los ámbitos, excepto los convenios negociados en el Territorio Histórico de Bizkaia, los incrementos salariales en 2020 fueron inferiores a los registrados el año anterior, según datos del Consejo vasco de Relaciones Laborales.

Si se hace el desglose entre convenios negociados en Euskadi y los de ámbito estatal con incidencia en esta comunidad autónoma, se observan también diferencias: un 1,55% para los primeros y un 1,96% para los estatales.

El análisis de la evolución de las subidas salariales de los convenios vigentes en Euskadi en función de su ámbito funcional (empresa o sector) muestra que en 2020 las subidas fueron de parecida magnitud en el ámbito sectorial (+1,70%) y en el de empresa (+1,66%), frente a lo ocurrido en los años 2018 y 2019, en los que las subidas fueron superiores en el ámbito sectorial.

En lo que respecta al poder adquisitivo, el incremento medio acordado para 2020 se ha situado tanto por encima de la inflación interanual a diciembre de 2020 en el País Vasco (-0,3%) como la inflación media registrada en el conjunto del año (-0,1%) en un entorno económico marcado por la crisis económica provocada por la pandemia, que ha hecho que el PIB de Euskadi haya retrocedido un 9,5%.

Por ello, las cláusulas de revisión o de garantía salarial en función de la evolución del IPC no han tenido ninguna influencia en 2020 sobre el incremento salarial medio (+1,69%), circunstancia ésta que se explica teniendo en cuenta que tanto la inflación interanual como la media han sido negativas en Euskadi, así como en el Estado.

En este sentido, desde hace varios años se viene observando una proliferación cada vez mayor y cláusulas de revisión condicionadas al cumplimiento de objetivos empresariales, junto a la disminución de cláusulas convencionales de garantía salarial con referencia única y exclusivamente a la evolución del IPC.

Por último, si se tiene en cuenta únicamente el incremento salarial de los convenios registrados en 2020 en el País Vasco, éste fue del 1,65%, que desciende al 1,55% si se incluyen a los estatales con incidencia en esta comunidad autónoma.

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