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EL AYUNTAMIENTO ACTUALIZA EL PROTOCOLO DE INCORPORACIÓN DE SU PERSONAL PARA ADAPTARLO A LA SITUACIÓN SANITARIA VIGENTE

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Notario ha destacado que este nuevo plan aumenta hasta 14 años la edad de los menores a cargo del personal que podrá hacer trabajo no presencial.


La concejala de Gestión de Recursos del Ayuntamiento de València, Luisa Notario, ha presentado este jueves a la representación sindical de los trabajadores y las trabajadoras municipales el plan que adapta el protocolo de incorporación de todo el personal del Consistorio aprobado a principios de mayo. El objetivo de esta actualización es adaptarlo a la situación sanitaria vigente e incorpora la posibilidad de acogerse a la modalidad de trabajo no presencial al personal que tenga a cargo menores de hasta 14 años cuando sus centros educativos cierran de forma total o parcial o cuando tengan que ir a clase en turnos rotatorios.

Como es conocido, el pasado 7 de mayo el Ayuntamiento aprobó un plan para la reincorporación del personal municipal priorizando el teletrabajo y la administración electrónica en un contexto de desescalada en el confinamiento dentro de un estado de alarma que todavía se mantenía activo. Ese plan contemplaba que el próximo 15 de septiembre la mayor parte de los trabajadores y trabajadoras municipales tendrían que haber vuelto al trabajo presencial si las condiciones sanitarias hubieran continuado mejorando pero, dada la situación y las tendencias de las últimas semanas, se ha diseñado una actualización de aquel plan que incorpora novedades importantes, como que podrán acogerse a las modalidades de trabajo no presencial aquellos funcionarios y funcionarias que desarrollen unas tareas que no obligan a un trabajo presencial y que se encuentran en situaciones como: – tener a cargo niños, niñas y adolescentes de 14 años o menores de esa edad cuyos centros educativos cierren de forma total o parcial o que hayan establecido turnos rotatorios para la asistencia a clase (si los/las dos progenitores/as trabajan en el Ayuntamiento, únicamente uno/a de ellos/as podrá acogerse a esta fórmula);- tener a cargo a personas mayores dependientes afectadas por cierres totales o parciales de centros de día; – pertenecer a colectivos como los grupos considerados vulnerables por las autoridades sanitarias por patologías, quienes convivan con personas que tengan un nivel de riesgo extremo previo informe del servicio de Salud Laboral o mujeres embarazadas, un grupo que Notario ha destacado al no haber sido contemplado en otras muchas ciudades en los planes de incorporación del personal al trabajo presencial.“En València mantenemos una posición de vanguardia en la gestión de los trabajadores y trabajadoras, con una dedicación constante que permite el mejor funcionamiento posible de una administración tan importante como la local y en unas condiciones de máximo respeto por la conciliación familiar y laboral y de garantías para evitar la expansión de los contagios por el coronavirus”, ha explicado Notario, que ha querido agradecer la mención explícita que unánimemente han hecho los sindicatos a la sensibilidad mostrada hacia los trabajadores y trabajadoras en la situación actual de pandemia sanitaria. “Si la salud y la seguridad del personal de la casa y de las personas usuarias que recibimos todos los días en los edificios municipales son siempre la máxima prioridad, más todavía lo son en el actual contexto de crisis sanitaria, donde la responsabilidad y la contribución de todas y todos es fundamental”, ha añadido.

Así las cosas, a partir del día 15 se contempla –como estaba prevista inicialmente- la reincorporación presencial de todo el personal al servicio del Ayuntamiento de València, salvo el exceptuado. Además, se mantiene el teletrabajo y la administración electrónica como herramientas principales para gestionar de manera eficiente y segura esta nueva etapa y todos los servicios se prestarán mediante cita previa y se potenciará entre la ciudadanía la sede electrónica y el establecimiento de procedimientos administrativos no presenciales. También se mantienen todas las medidas preventivas y para evitar los riesgos de transmisión del coronavirus que se implementaron para garantizar la seguridad tanto del personal municipal como de las personas usuarias de las instalaciones municipales, como por ejemplo el distanciamiento social, la redistribución y reorganización de los espacios de trabajo, el establecimiento de itinerarios seguros y la limitación de aforos.

Notario ha recordado, además, que en la modalidad de trabajo presencial se podrán adoptar medidas organizativas como la implantación de turnos y también ha anunciado que los trabajadores y trabajadoras que estén en puestos de trabajo que requieran su presencia física (como subalternos de museos o colegios), como no podrán acogerse al teletrabajo como modalidad no presencial, el tiempo que no estén trabajando de forma presencial lo tendrán que destinar, o bien a tareas asignadas por sus jefes para poder hacerlas en remoto, o bien a formación. En este sentido, están preparándose toda una serie de paquetes formativos para todo ese personal. Las nuevas tecnologías serán uno de los ámbitos temáticos que se priorizarán. 

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