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SATSE presenta un recurso judicial contra las distintas retribuciones por vacunar fuera de jornada laboral

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MADRID, 12 (EUROPA PRESS)

El sindicato de enfermería SATSE Madrid ha interpuesto un recurso ante los tribunales por las distintas cuantías establecidas para retribuir las horas fuera de la jornada habitual de trabajo de las enfermeras que participan en la campaña de vacunación.

La organización sindical considera que el SERMAS (Servicio Madrileño de Salud) debería unificar las retribuciones para evitar que una enfermera de un determinado centro cobre “el doble o más” que otra que lo hace en otro centro asistencial, a pesar de tener todas el mismo pagador y realizar la misma labor asistencial.

Por ello, reclama la negociación de una misma retribución por un mismo hecho, la prolongación de jornada fuera del horario habitual, en este caso para llevar a cabo la vacunación de los usuarios en horarios diferentes al habitual o fines de semana donde los centros de salud, por ejemplo, permanecen cerrados.

“No es lógico que haya tantas retribuciones como centros asistenciales por un mismo hecho”, ha asegurado SATSE, que denuncia que cada centro asistencial en Madrid tiene distintas retribuciones a pesar de que todas las enfermeras dependen del mismo pagador, el SERMAS.

“No entendemos cómo una enfermera de un centro determinado recibe una cantidad distinta por hora de exceso de jornada que otra, simplemente por trabajar en uno u otro hospital o centro de salud”, han manifestado desde la organización sindical, para la que el SERMAS “parece más un reino de Taifas que un servicio público regional”.

En este sentido, ha criticado la falta de uniformidad retributiva del SERMAS, al afirmar que “cada hospital o gerencia hace lo que le da la gana”, ya que “en uno se paga una cantidad por exceso de jornada, en otro otra distinta y en un tercero, no se permite la prolongación de jornada, por ejemplo”.

Ante este “atropello”, SATSE Madrid ha interpuesto un recurso judicial “con el objetivo de que el SERMAS unifique los criterios, negocie retribuciones idénticas y acordes a la responsabilidad de los profesionales de Enfermería y se avenga a negociar un incremento retributivo uniforme para todas las enfermeras que, por ejemplo, están encargándose de la vacunación a los madrileños, muchas de ellas fuera de su jornada laboral y con retribuciones vergonzosas”.