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El Consejo de Relaciones Laborales recuerda la obligatoriedad de las empresas de hacer teletrabajo para limitar la movilidad

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Sólo se puede hacer trabajo presencial cuando sea imprescindible


El Consejo de Relaciones Laborales (CRL) ha aprobado una declaración que recuerda a las empresas y personas trabajadoras la prioridad de hacer teletrabajo con el objetivo de limitar la movilidad de las personas para tratar de frenar el ritmo de contagios por la COVID-19, de acuerdo con las resoluciones de las autoridades sanitarias.

Se declara que:

Las empresas están obligadas a limitar la movilidad de las personas trabajadoras adoptando sistemas de trabajo a distancia y teletrabajo así como reuniones telemáticas, de acuerdo con las medidas sanitarias decretadas por la autoridad sanitaria.

Sólo cuando la movilidad es imprescindible se puede realizar el trabajo presencial, y en aquellos casos en que el trabajo a distancia no es posible, se deben implantar otras medidas como horarios de entrada y salida escalonados, flexibilidad horaria, o similares para tal que se eviten las horas punta del transporte público.

También se propone adoptar, preferentemente y temporalmente, medidas de flexibilidad interna negociadas entre la empresa y la representación legal o sindical de los trabajadores como por ejemplo:

Ajustes de la producción.

Acordar bolsas horarias para flexibilizar y adaptar la situación a las necesidades productivas.

Posibles adaptaciones del calendario laboral.

Programación o reprogramación de actividades formativas o informativas.

Redistribución de la jornada laboral, de acuerdo con la regulación laboral y convencional.

Establecimiento de sistemas de permisos que permitan ajustar la carga de trabajo.

Establecimiento de reglas de compensación para el período de reorganización del tiempo de trabajo.

Se propone adoptar medidas de flexibilidad interna cuando el trabajo deba ser presencial

Más información

Nota de prensa . Abrir en una nueva ventana.

Declaración en materia de movilidad y trabajo a distancia y teletrabajo en el contexto de la pandemia (PDF) . Abrir en una nueva ventana.

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