Inicio Andalucía Igualdad ofrece el asesoramiento del IAM al sector de la fresa para...

Igualdad ofrece el asesoramiento del IAM al sector de la fresa para evitar abusos a las temporeras

0

La consejera Rocío Ruiz se reúne con los responsables de Interfresa para conocer el Plan de Responsabilidad Ética Laboral y Social de la patronal de los frutos rojos


La consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz, ha subrayado este jueves la importancia de los planes de igualdad en las empresas como uno de los principales mecanismos para lograr entornos libres de acoso y donde mujeres y hombres trabajen en igualdad de trato y oportunidades. Ruiz ha tenido la oportunidad de trasladar este mensaje a los responsables de Interfresa, con quienes se ha reunido en Huelva.

Ruiz ha conocido de primera mano el Plan de Responsabilidad Ética Laboral y Social de Interfresa en la provincia de Huelva, cuya prioridad es “reducir al mínimo los escenarios donde se pueda producir cualquier tipo de situación de acoso, sea de la índole que sea, aplicando medidas preventivas en todos los niveles productivos de los frutos rojos”. La consejera considera esta iniciativa “muy brillante para la empleabilidad de la mujer y su integración, dado que la mayoría de las jornaleras son de origen marroquí”. “En mi Consejería estamos muy preocupados por impulsar modelos de igualdad así como planes de igualdad en las empresas, en este caso, además de integración”, ha señalado.

La consejera se ha comprometido a defender y proteger el sector de los frutos rojos de Huelva y el empleo de las mujeres. “Tenemos que promocionar los planes de igualdad en las empresas desde tres aspectos fundamentales: formación, promoción profesional de las mujeres y conciliación”, ha apuntado.

Rocío Ruiz ha ofrecido a Interfresa, integrada por diferentes organizaciones representativas de la producción, transformación y comercialización del sector de la fresa y de los frutos rojos, la colaboración y asesoramiento del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) en la elaboración de los planes de igualdad. Este tipo de orientación se puede abordar desde diferentes ángulos: uno más técnico, donde se valorarían las actuaciones para la inclusión de la igualdad de trato y de oportunidades con el objetivo de proponer un proceso de colaboración con actuaciones específicas una vez analizadas las posibles brechas o mejoras que se puedan implementar. Otro más transversal para que la igualdad sea eje fundamental en todos los departamentos de Interfresa, la primera organización interprofesional agroalimentaria andaluza. Y, por último, uno a nivel individual de cada empresa a través del servicio de asesoramiento Equipa del IAM.

Los tres pilares del plan

Por su parte, el presidente de Interfresa, José Luis García-Palacios, trasladó a Ruiz que el Plan de Responsabilidad Ética Laboral y Social de la organización se sustenta en tres pilares fundamentales: por un lado en la solicitud de no tenencia de antecedentes penales para la promoción interna de trabajadores a cargos intermedios, como puestos de manijeros o encargados de finca. Otro en la realización de cursos de formación para los puestos intermedios sobre desarrollo de habilidades gerenciales (tutela de equipos, solución de conflictos…) y normativa legal aplicable a su puesto de trabajo. Los cursos son módulos de 10 horas cada uno (20 horas). Actualmente se han realizado unos 15 cursos con una volumen total de 375 personas entre manijeros y encargados de finca. El volumen total de cursos rondará los 23, cerrando así un montante de 575 personas formadas por el plan.

Y, por último, el plan incluye también la figura de los consultores de integración, que se encargarán el asesoramiento tanto a la empresa como a los trabajadores sobre todas aquellas materias relativas al ámbito laboral y de respeto social y ético entre los integrantes de la misma, así como la mediación de posibles conflictos sobre escenarios anteriormente citados. Esta consultoría estará compuesta por 10 personas en su plenitud de origen marroquí con amplios conocimientos sobre ambas culturas, experiencia en mediación, bilingües en castellano y árabe, seleccionados entre más de 180 candidatos, la mayoría provenientes de organizaciones sin animo de lucro como Cruz Roja.

Los responsables de Interfresa señalaron a la consejera que dicho plan ha sido iniciativa de la propia entidad y de las asociaciones que la integran, como Asaja Huelva, FresHuelva y diferentes cooperativas agroalimentarias, a petición de más de 50 comercializadoras del sector (que representan el 85% del total de la producción de la provincia), con las que, aseguran, se han mantenido multitud de reuniones y foros de trabajo. Actualmente, Interfresa cuenta con la adhesión del 78% de las empresas de berries sumando un total de 11.000 personas marroquíes con contrato en origen (65% del total del contingente y un 80% aproximado del mismo para berries).

Dejar una respuesta

Please enter your comment!
Nombre