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Empleo reduce a la mitad el atasco en los expedientes de Formación para el Empleo

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El plan de choque permite resolver 1.200 expedientes pendientes y tramitar más de 12.000 becas que se arrastraban de 2011


El plan de choque puesto en marcha por la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo el pasado año para aligerar el atasco heredado en los expedientes de Formación para el Empleo ha permitido resolver unos 1.200 expedientes de los casi 2.000 que estaban pendientes de revisar, así como otras 12.089 becas que se arrastraban desde 2011.

Estos datos han sido ofrecidos este jueves por la consejera Rocío Blanco en Sevilla durante su intervención en una interpelación sobre política de empleo en el Parlamento de Andalucía, en la que ha hecho un extenso repaso de las distintas políticas puestas en marcha por su departamento, entre las que ha destacado que la Formación «vuelve a ser realidad en Andalucía con un nuevo modelo de gestión, la licitación pública, que ofrece más seguridad jurídica, mejora de la calidad de los cursos y más celeridad en la convocatoria, eliminando el sistema de subvenciones».

Plan de choque

Este nuevo modelo, incluido en el Plan Director de Ordenación de las Políticas de Empleo y Relaciones Laborales, supondrá según la consejera que se alcancen los 80 millones de euros en gasto público en cursos, una labor que se desarrolla paralela al plan de choque para desbloquear el atasco en los expedientes, en el que participan 157 interinos, y que ha resuelto 12.089 becas de las casi 30.000 que estaban pendientes desde 2011, y se han abonado 5,21 millones en el pago de más de 7.000 becas.

La consejera ha añadido que ya se ha resuelto otra convocatoria de formación profesional para trabajadores ocupados, y que en este primer trimestre se resolverá la convocatoria de cursos con compromisos de contratación, con un presupuesto de 20 millones de euros.

Nuevo modelo del SAE

Por otra parte, Rocío Blanco ha recordado que una de las prioridades del Plan Director es la transformación y modernización del SAE, mediante una cartera de servicios más amplia y de mejor calidad, en la que la orientación es el elemento central. Para llevar a cabo este objetivo, van a ponerse en marcha nuevas herramientas como el perfilado, y también se están revisando programas que se venían aplicando para definir nuevos incentivos.

Entre las novedades previstas, la próxima convocatoria de las Iniciativas de Cooperación Local, los conocidos como planes de empleo, van incorporar mejoras sustanciales; se está elaborando una nueva línea del Bono de Empleo más simplificado: se aprobará una nueva normativa para  las subvenciones a los Centros Especiales de Empleo; medidas para favorecer la conciliación; nuevos incentivos a la contratación de personas que hayan participado en el programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (prácticas no laborales); y está previsto modificar la regulación del programa de retorno del talento ante la ineficacia de la primera edición.

Autónomos

Con respecto al trabajo autónomo, Rocío Blanco ha detallado que se partirá de un presupuesto de 44,6 millones de euros, un 21% más que en 2019, que se destinarán a continuar con la ampliación de la tarifa plana (13,3 millones de euros), que el año pasado agotó el presupuesto previsto para 2019 con 1.088 beneficiados; se elaborará una nueva Orden del Trabajo Autónomo con nuevos incentivos al inicio de actividad y a la contratación del primer trabajador por parte de un autónomo; y se lanzará una nueva convocatoria de ayudas de la orden de ayudas vigente.

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